Empleo público. Sistemas de selección.

Empleo público. Sistemas de selección.

En el desarrollo de una oposición los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en el Estatuto del empleado público.

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Empleo público. Procedimiento de selección.

Empleo público. Procedimiento de selección.

En las ofertas de empleo público, los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean precisas.

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Empleo público. Proceso selectivo y tipos de pruebas.

Empleo público. Proceso selectivo y tipos de pruebas.

En un proceso selectivo, en función del grupo o categoría y del organismo convocante, las pruebas que habrá que superar para optener plaza serán diferentes . Estas pruebas suelen ser eliminatorias, es decir, es necesario pasar la primera prueba para poder presentarse a la segunda y, en su caso, superar ésta para presentarse a la siguiente. A modo de orientación podemos citar los siguientes tipos de pruebas…

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