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OFERTA EMPLEO DE EMPLEO PÚBLICO 2009

BOE Nº53, martes 3 de marzo de 2009

ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE CARRERA

La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

a. Superación del proceso selectivo.

b. Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente.

c. Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico.

d. Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.

No podrán ser funcionarios y quedarán sin efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.

SISTEMAS DE SELECCIÓN

Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en el Estatuto del empleado público.

Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación.

Oposición: consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación o preferencia.

Concurso: consiste en la comprobación y calificación de los méritos (profesionales y/o de formación) de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación o preferencia de los mismos.

Concurso-oposición: consiste en la sucesiva utilización de los dos sistemas anteriores.

Sólo en virtud de Ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos.

Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición, concurso-oposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de méritos.

PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN

Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean precisas.

Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas, en la comprobación del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superación de pruebas físicas.

Las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de periodos de prácticas, con la exposición curricular por los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas. Igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos.

TIPOS DE PRUEBAS

Cada grupo o categoría de funcionarios tiene una relación de pruebas diferentes a otros grupos o categorías. Estas pruebas suelen ser eliminatorias, es decir, es necesario pasar la primera prueba para poder presentarse a la segunda y, en su caso, pasar ésta para presentarse a la siguiente.

A modo de orientación podemos citar los siguientes tipos de pruebas:

- Tests

Suelen estar presentes en todas las oposiciones, ya que resultan mucho más fáciles de corregir (lo hace un ordenador). El test puede estar dividido en una parte general y otra específica.

El número de preguntas varía desde un mínimo de 30 hasta 125, en función del Cuerpo o Escala al que esté destinado la convocatoria. Cada pregunta tiene 4 respuestas alternativas de las cuales sólo 1 es correcta. La puntuación varía de 0 a 10, y generalmente, se necesita un mínimo de un 5 para superar el ejercicio y pasar a la siguiente prueba. El tiempo de realización varia entre 1 ó 2 horas.

Normalmente las preguntas contestadas de forma errónea restan 1/3 de las correctas y las no contestadas o con más de una opción de respuesta, no puntúan.

Ver específico bibliotecas | Cómo preparar un exámen típo test

- Preguntas de desarrollo

Aparecen en algunas convocatorias, fundamentalmente en las destinadas a las del Grupo B o superiores.

Esta prueba consiste en desarrollar por escrito dos o tres temas, extraídos al azar en la misma sesión en la que haya de celebrarse el ejercicio, de entre los temas que componen el temario del programa.

Generalmente los temas serán leídos por los aspirantes en sesión pública ante el Tribunal, valorándose la amplitud de los conocimientos, la calidad de expresión escrita, la sistemática en la composición de los temas, así como su forma de presentación y exposición. El Tribunal podrá realizar preguntas a los aspirantes durante el tiempo que se establezca en la convocatoria.

La puntuación es de 0 a 10 con un mínimo de 5 para aprobar y la puntuación la realiza cada miembro del tribunal calificador, para hacer después la media de todas las puntuaciones recibidas. El tiempo de realización de la prueba varia entre 1 ó 2 horas.

Ver específico bibliotecas | Ansiedad a hablar en público

- Casos Prácticos

En este tipo de prueba se plantean situaciones que se vivirán en el ejercicio de las funciones del puesto de trabajo a realizar. Son casos donde se aplican los conocimientos específicos adquiridos. Generalmente puede haber varios casos de los cuales se han de escoger un número determinado.

En este tipo de prueba se valora el rigor analítico, la sistemática y el conjunto de ideas en orden a la elaboración de una propuesta razonada para la resolución de los supuestos prácticos.

Si la convocatoria lo establece y en función del caso práctico a realizar, los aspirantes pueden aportar los materiales que consideren necesarios para llevar a cabo la prueba.

La puntuación y tiempo de realización sigue las mismas pautas que para las preguntas de desarrollo.

Ver específico bibliotecas

- Prueba de idioma

Estas pruebas pueden ser obligatorias o voluntarias; en este último caso,sirven para subir puntos.

Se trata de una traducción con o sin diccionario de un idioma (que en algunos casos puede escoger el aspirante) al castellano. La traducción puede ser literal o bién realizando un resumen.

En el caso de las Comunidades Autónomas que tienen otro idioma oficial además del castellano puede exigirse, con carácter obligatorio, una prueba del idioma de dicha comunidad. Suele consistir en la traducción de un texto al castellano y viceversa, en un tiempo aproximado de 1 hora. En ocasiones tambien se realiza un prueba oral.

En este caso si el aspirante posee la certificación correspondiente del dominio de este idioma puede estar exento de realizar la prueba.

- Presentación de proyectos

Esta prueba consiste en la lectura ante el Tribunal, de un proyecto de gestión, organización y/o funcionamiento de la institución u organismo convocante; también se puede realizar sobre una sección o actividad específica en función del puesto vacante.

En algunas ocasiones el Tribunal selecciona varios temas de entre un temario propuesto y el aspirante ha de elegir uno de esos temas y elaborar un trabajo memoria sobre el mismo.

En cualquier caso, en la convocatoria se especifica el tema sobre el que versará el proyecto o los temas elegidos para elaborar el trabajo y la fecha de presentación.

La duración de esta prueba será de 20 o 30 minutos para la lectura del proyecto y 10 o 15 minutos para responder a las preguntas del tribunal.

- Entrevistas personales

Esta prueba se utiliza para determinar el perfil psicológico del aspirante y su idoneidad para el lugar de trabajo vacante, y suele ser una de las fases clave dentro del proceso de selección. Es una prueba muy subjetiva.

Se suele valorar la amplitud de conocimientos generales sobre la institución u organismo convocante y sobre las funciones y tareas concretas a realizar. También se tiene en cuenta el curriculum del aspirante y se valora especialmente la formación relacionada con la vacante que se va a cubrir y la experiencia en otros puestos similares.

- Prueba de informática

La prueba de informática abarca los conocimientos típicos a nivel de usuario, es decir Word, Acces y Excel. El tiempo y puntuación va a criterio del tribunal calificador.

- Pruebas físicas

Se realizan sobre todo en las oposiciones para cuerpos especiales, como por ejemplo: policía, bombero, agentes forestales, etc.

El tiempo y puntuación va a criterio del tribunal calificador.

- Psicotécnicos (Test resueltos en Psicotest)

Pueden ser de tipos muy variados:

-De personalidad: donde buscan un perfil concreto.

-De capacidad verbal: buscar analogías, sinónimos, antónimos, etc.

-De capacidad numérica: problemas matemáticos, operaciones básicas,…

-De atención y dotes perceptivas: fijarse en diferencias entre dibujos, etc.

-De organización y método: clasificar y ordenar según unos criterios una serie de datos.

-De capacidad de memorización.

-De resistencia a la fatiga.

-De razonamiento: bien sea numérico, verbal o abstracto (las típicas figuras de dominó).

-De comprensión de órdenes sencillas: donde hay que seguir unas instrucciones para llegar a unos resultados, etc.

- Reconocimiento médico

En esta prueba se pide o se elabora un informa médico del aspirante para determinar si física y psíquicamente es la persona adecuada para ese puesto de trabajo. Se suele pedir en las oposiciones a cuerpos especiales.

CANALES DE INFORMACIÓN DE CONVOCATORIAS PÚBLICAS

Lasconvocatorias siempre se van a hacer públicas en algún boletín oficial:

Las de la Administración General del Estado se publican siempre en el BOE - Boletín Oficial del Estado -

Las de la Administración Autonómica se publican en el Boletín oficial de la Comunidad Autónoma.

Las de la Administración Local salen publicadas siempre en su totalidad en los BOP - Boletín Oficial de la Provincia -, y también pueden salir en las Gacetas municipales o tablones de anuncios de los Ayuntamientos.

De la mayoría de ellas el BOE publica un extracto que remite al Boletín en el cual se publican las bases de la convocatoria.